Mes convictions
- La diversité est une chance. Savoir la manager et l’utiliser comme ressource est une des clefs de la performance. Pour moi la question n’est pas “est-ce que la diversité est une chance ou non”, mais plutôt “de quoi mes clients ont-ils besoin pour pouvoir utiliser le potentiel qu’ils possèdent et faire émerger le plus de synergies possibles”.
- Voyager, aller à la rencontre de différentes cultures, les découvrir, apprendre à les connaitre et les apprécier et s’enrichir de cette diversité, de même que travailler avec des collaboratrices et collaborateurs d’horizons et de cultures différentes, est une de mes passions.
- Participer à créer du lien entre des personnes d’horizons et de cultures différentes est mon moteur le plus puissant.
- En tant que coach et formatrice, je ressens la satisfaction et le bien-être de la réussite lorsqu‘à la fin d’un travail mes clients se sentent équipés pour prendre la responsabilité de leurs actions, mais également de leurs émotions, de leurs besoins et leurs désirs. Ceci est à mon sens une des clefs de la réussite aussi bien en ce qui concerne la conduite de femmes et d’hommes qu’en ce qui concerne le travail en équipe.