Qu’est-ce que le coaching?
Le coaching est une intervention qui vise à développer chez une personne, ou dans une équipe, des éléments de potentiel liés au talent, au style ou au synergies, au-delà des obstacles qui les contraignent. Le coaching n’est ni l’apprentissage d’une technique, ni un conseil sur le savoir faire, mais un moyen de découvrir et d’expérimenter des aspects inutilisés de son propre potentiel.
Quel est l’objectif du processus de coaching?
Le coaching vise le développement des processus d’apprentissage et de performance généralement dans un cadre professionnel soit au niveau individuel soit au niveau collectif.
Ceci peut se faire de façon préventive, pour favoriser un certain développement, pour clarifier une situation ou pour résoudre un problème concret. Au cours de ce processus, les personnes apprennent ou réapprennent à orienter leur attention sur les ressources dont elles disposent pour gérer elles-mêmes les enjeux auxquels elles sont confrontés et à augmenter la part d’autonomie dans leurs prises de décision.
«En coaching, c’est le client qui sait et non le consultant. Le client se connaît, il connaît la situation et il dispose des compétences. S’il consulte un coach, ce n’est pas pour savoir, mais pour mieux sentir, mieux comprendre, pour porter un regard différent sur une situation complexe et trouver une solution novatrice. C’est également pour développer ses compétences et son style au mieux de son talent.» Olivier Devillard, psychosociologue, cofondateur de le Société Francaise de Coaching.
Quelles sont les méthodes avec lesquelles je travaille?
Je mets en oeuvre les méthodes suivantes: analyse systémique, conseil centré sur la solution, analyse transactionnelle, communication non violente d’après M.R. Rosenberg, typologie de la personnalité d’après C.G. Jung, travail avec l’équipe intérieure, jeux de rôle, méthodes de management du changement .